我认识的这位朋友，微信昵称叫“91王先生”，听起来有些老套，他更喜欢我称呼他为王sir。他现在扎根在北京西二旗一带，从事前端开发工作。在微信上的一次闲聊中，王sir流露出想要改变现状，寻求更大发展的想法。
当我问及他在帝都的月薪时，他显得有些犹豫，不愿透露。我坦诚地告诉他，我在太原的月薪是10K，鼓励他勇敢地说出自己的情况。我的坦诚似乎打开了他的话匣子，让他放下了心中的包袱，与我畅谈起来。
王sir透露，他在北京的月薪是14K。目前的工作状态是，组长交代什么任务就做什么，项目架构都是组长搭建好的。对于项目架构的理解，他认为不仅仅是使用vue-cli这样的脚手架，真正的项目架构需要从零开始搭建项目的工程目录，这需要根据公司的标准来定制。他在工作中并未接触到这些高级内容，目前主要是从事底层工作，想要接触高级内容却发现能力还不够。项目来了之后，组长会规划时间节点，分配业务模块。他目前处于写业务的阶段，感觉自己的发展有些停滞不前。
除了技术上的困惑，王sir还面临着来自年轻同事的竞争压力。身边的95后、00后通过培训班快速掌握前端技术，迅速崛起。他们在培训班中学习vue、react、node和webpack等热门技术，讲师本身技术也非常厉害，教授的都是实战干货。而当初他们在培训班学习的主要是js（偏dom操作和事件处理）、jQuery和bootstrap等技术。尽管这些技术并没有落伍，但在前端领域的热度已经不如以前了。对于学习能力较弱的人来说，很容易被年轻的前端开发者超越，因为年轻开发者的薪资要求相对较低。
打击对于王sir来说还不止于此。最近一次面试的经历更是让他备受打击。他试图应聘宜信这样的大公司，希望能镀金一番。面试时遇到了一位看起来经常加班、有些疲惫的前端leader。在面试过程中，面试官对他的学历、工作年限、业务稳定性和技能水平都提出了质疑。面试官尖锐地问他：“凭你的表现，我为什么要录用你？”王sir被怼得哑口无言，最终未能获得offer。这次面试给他带来了极大的打击，甚至在心里留下了阴影。
四、心境沉淀后的领悟
在与朋友的交流之后，我深感他心境的平和与理智。他提到，在初入技术行业的那些年，频繁更换工作似乎只是为了涨薪，仿佛程序员不跳槽就无法涨薪成为了行业潜规则。从面试官那里，他也领悟到了业务线的重要性。比如面试金融行业时，提及自己拥有几年的金融业务经验，这无疑为他加分不少。
他强调，面对众多行业如教育、房地产、医美、旅游等，我们不能盲目跳槽，只关注工资的增长。随着年龄的增长，我们更渴望稳定，追求大公司的福利待遇。这时，业务线的选择变得尤为关键。技术的沉淀同样重要。王sir感叹自己的处境：工作年限处于尴尬阶段，技术沉淀尚显不足。
五、北京面试现象的思考
王sir的话题转向北京面试的一些现象。他提到在北京面试时，许多面试官可能对vue持有轻视态度，认为它过于简单而不能作为技术衡量标准。相反，他们更关注React、node、webpack等知识点。在实际工作中，vue仍然是项目中的主流选择。王sir对面试官的态度表示疑惑，并分享了他应聘宜信时的期望薪资是17K。
由此，我们获得了另一种解读面试的角度——面试官可能根据填写的薪资来选择面试难度和级别。王sir对此表示认同，并表达了他目前所面临的困境：能力受限、发展瓶颈、工资无法提升。同时他也提到了自己对vue的深入理解意愿，如服务端渲染、响应式原理等高级话题。他还提到React的热门程度不亚于vue，特别是在北京的前端领域。React Hooks作为全新API给业界带来了颠覆性的改变，这是每个前端从业者都需要深入理解的重要内容。
在此，我想通过分享这次与王sir的对话，提醒每位从业者都要居安思危，思考未来的道路如何走。北京的前端从业者对此更是深有感触。 |
