在探寻“早学习成长金字塔，少走三年弯路”的奥秘时，我们不得不提及德雷福斯模型。这一模型，如同指引灯塔，为专业人士在技能成长的道路上提供了方向。掌握了它，沿着技能之路前行，确实可以少走许多弯路。在我撰写职场跃迁系列文章时，德雷福斯模型自然成为了我关注的焦点。
本文主要由三部分构成：
一、德雷福斯模型的五个阶段
我从《程序员思维修炼》一书中初次接触到德雷福斯模型，并对其产生了浓厚的兴趣。该模型是由两名研究人员在研究人类学习的过程中提出的，旨在描述人类从新手到专家的技能掌握过程。这个模型概括了人们在学习任何技能时，都会经历的五个阶段。
1. 新手阶段：处于此阶段的人对领域知之甚少，不能独立解决问题。他们渴望学习，但缺乏经验的指导。如果为他们提供简单的规则，他们会变得更有能力。
2. 高级新手阶段：此阶段的人可以尝试独立完成任务，但仍可能遇到困难。他们渴望获取更多信息，并根据过去的经验逐步适应。
3. 胜任者阶段：此阶段的人已经能够建立问题的概念模型，并有效地运用它们。他们开始寻求并应用专家的建议，展现出主动性和智慧。
4. 精通者阶段：此阶段的人需要全局思维，寻找更大的概念框架。他们具有自我改进的能力，学习他人的经验，并在各种情境下灵活运用经验。
5. 专家阶段：专家拥有丰富的经验，能在适当的情境下灵活应用这些经验。他们直觉工作，区分重要与无关的细节。
二、德雷福斯模型的应用实例
结合我个人的经验，我想分享两个应用实例。首先是理解新手。作为新手时，我在尝试办理企业登记变更业务时遇到了许多困难。我对流程、规则一无所知，遇到问题时无法应对。这种苦恼，对于已经胜任或精通的人来说是很难理解的。他们可能会觉得事情很简单，为什么我总出错。如果我的上司是这种心态，可能会认为我能力不足。
第二个实例是快速理清自己要学习什么。在面对新的学习任务时，了解自己在德雷福斯模型中的位置，可以帮助我制定更有效的学习策略，知道我应该学什么，如何学习，以及如何寻求帮助。
三、自我评估的重要性
了解自己在哪一阶段，有非常多的好处。你可以更好地接纳自己，理解自己的行为和反应。你可以明确自己的发展方向，知道应该学习什么，如何提高自己的技能。如果你的合作伙伴了解你在某一技能上的阶段，他们可以更好地与你沟通合作。
德雷福斯模型不仅是一个理论模型，更是我们职场成长的指南。通过理解和应用这个模型，我们可以更好地了解自己，更有效地学习，更快地成长。我曾在工作中遇到一种情况，一个新入职的小伙伴被要求基于RBAC模型完成一项复杂的业务管理系统任务。他花了很长时间仍无法完全理解RBAC模型，更别说完成这个任务了。回顾这次经历，我意识到他在Java开发方面还是个新手，缺乏独立学习和解决问题的能力。对于新手来说，要想掌握新技能并解决问题，必须有强大的学习和研究能力，或者在相关技能上已经达到一定的水平。作为团队中的专家或精通者，我们应该理解新手的处境，给予明确的指令和具体的小任务，帮助他们逐渐建立自信和成长。
当我们面对新的事物时，快速学习和掌握所需的知识和技能至关重要。很多时候，我们并不知道要学什么，这让我们感到困惑和沮丧。但实际上，我们只需要找到一张知识地图就能迅速入门。那么如何找到这张地图呢？有三个方法：看书、问人和搜索。对于新手来说，最重要的是先启动，不必过于追求理解原理和细节，只要先做起来，就能更容易坚持下去并取得成果。
以具体的例子来说，无论是做臊子肉还是用Python写爬虫程序，都可以通过看书、问人或搜索找到详细步骤和指令清单，然后严格照着做。在这个过程中，我们可以利用德雷福斯模型来指导我们的进阶学习，分析自己所在阶段需要学习的东西，并尝试进入下一个阶段。
我邀请大家进行自我评估，选择一项工作技能，评估自己当前所处的阶段和需要做什么才能提高一个级别。格式可以留言贴出，例如：“技能PPT，当前阶段：高级新手；进阶要做的事情：了解听众需求、设计PPT模板等”。只有行动起来才能带来改变，抓住机会，不断提升自己。让我们一起努力，共同进步！ |
