不久前，byvoid面阿里星计划的面试结果截图引起热议，众多IT界的人才纷纷对其投以羡慕的目光。那些耀眼的牛人们，无论是NOI金牌得主，还是开源社区名人，他们的辉煌成就让人叹为观止。当我们向他们致敬的也不禁思考，作为普通的技术从业者，我们是否真的与国内IT巨头遥不可及呢？
当你打开这篇帖子时，我已经将你视为本文的目标读者——那些渴望进入国内一流互联网企业的非牛人应届生。你不需要拥有NOI的荣誉，也无需在开源社区声名显赫，更不必发表过令人瞩目的SCI论文。没错，你也许就是这样的一名技术屌丝。
请记住，在校园招聘的舞台上，大多数应聘者都是刚刚走出象牙塔的年轻学子。企业真正看重的，是你们的潜力与激情。牛人总是凤毛麟角的存在。他们虽令人敬佩，但并不代表你无法在这片天地里找到自己的位置。
关于程序员笔试面试的经验，已经有许多文章进行了详尽的阐述。本文不会教你如何具体解题，而是想告诉你，距离你的梦想究竟有多远，以及如何去缩短这段距离。
基于自身的经历，我将国内IT巨头按照Offer到手的难度降序排列，大致分为以下三个梯队：
T1梯队：百度、阿里、腾讯等。这些公司对学生的技术能力与综合素质都有较高要求，尤其喜欢寻找优秀的人才。你需要在拥有扎实基础的展现出自己的技术个性和特点，让他们看到你的价值。无论是实力还是待遇，这些公司都是一流的。但需要注意的是，这些公司项目组众多，竞争激烈，因此你需要认真考虑自己感兴趣且具备优势的项目组。
T2梯队：网易、迅雷、完美时空、360、金山等。这些公司都是各自领域的领军企业，待遇稍逊于T1梯队。他们看重学生的基础，如果你的项目或技术方向符合他们的领域，将会具有很大的优势。
T3梯队：华为、中兴、联发科等。这些公司对学生的出身、资质较为看重，甚至会对性格进行较为挑剔的考察。专业考察较为基础，但考察面较广。
还有一些垄断类IT国企，如中国移动等，他们的招聘方式与其他企业有所不同，因此不在本文的重点讨论范围内。
在应聘过程中，一个完整的项目经历是展现自己技术能力的最佳方式。当你对面试官展示自己读书期间参与的项目时，尤其是那些包含数万行代码的项目，将会为你在面试中增添不少优势。这样的项目经历能够淋漓尽致地展现你的技术能力，胜过千言万语的自我推销。
一个完整的项目应该具备以下条件：项目需要具有一定的功能或解决某个问题，具备实际的意义；项目需要使用或研究一些较新技术，或具有一定价值的技术含量；项目需要是你付出心血和努力的产出品。
当你决定在简历中写入一个项目时，你需要能够回答面试官可能提出的各种问题。例如，你在项目中负责了哪些工作？你使用了哪些技术？如何解决项目中的难点？等等。这些问题都是考察你的技术能力、团队协作能力和问题解决能力的重要机会。
只要你拥有扎实的基础、良好的潜力与激情，并展现出自己的技术个性和特点，国内IT巨头并不是遥不可及的存在。通过完整的项目经历来展现自己的技术能力，是应聘过程中的关键所在。在面对挑战时，每一位开发者都会遇到自己的难题与困境。如何有效地解决这些问题，不仅是技术能力的体现，更是展现个人成长与应对压力的方式。
一、关于解决问题
在项目中，你遇到过哪些问题？又是如何解决的？这是面试官希望了解的重点。一个问题若听起来具有挑战性，而你又能自信地分享出你的解决方案，这将极大提升你的面试表现。例如，在处理网络传输效率、多线程同步、大数据预处理等问题时，你是如何识别问题、分析原因、寻找解决方案并最终实施的。这不仅展现了你的技术能力，更体现了你的逻辑思维与问题解决能力。记住，面试官更关心的是你的思路与方法，而非具体的代码细节。
二、关于技术基础
扎实的技术基础是顺利解决项目问题的关键。面试中，你可能会遇到关于语言语法、面向对象、数据结构、基本算法、设计模式、数据库、操作系统、计算机网络等方面的考题。这些考点是每一位开发者必须掌握的基础知识。无论是否有足够的时间，都应该对这些考点进行系统的学习与掌握。推荐的书籍如《C++ Primer》、《深入理解C++对象模型》、《算法导论》等，都是深入学习与理解计算机技术的优秀资源。
三、关于笔试或面试中的编程挑战
如果在笔试或面试中遇到需要写程序的挑战，首先要冷静应对。对于算法题，不仅要写出正确的函数或算法，更要注重参数的边界检测和有效检测。如果一时想不起具体的实现方法，可以尝试用伪代码进行解答，并解释自己的思路。对于系统设计题，重点在于画出软件或系统的架构图，明确各个模块的功能及关系，并给出模块间的功能接口。无论遇到何种问题，都要展现出自己的思考过程和解决问题的能力。
不要忘记，每一个成功的项目背后，都是无数次的尝试与努力。面对挑战时，不仅要展现出你的技术能力，更要展现出你的学习态度与决心。只有这样，才能在面试中脱颖而出，成为那个被选中的候选人。在这个过程中，不断地学习与实践，将使你成为一名更加优秀的开发者。在这个技术日新月异的时代，代码菜鸟与熟手的区别愈发明显，架构设计的能力便是区分二者的关键指标。尤其在高端的T级企业，对于架构设计的考察更为重视。正如百度笔试中经常出现的题目——设计分布式服务器系统，这是衡量一个技术人员是否能够胜任更高层次工作的标准。
技术面试，是一个展现自身技术潜力和热情的舞台。在一面中，基础技术是基础，而在二面，更多的是展现自身的综合素质和对技术的热爱。如果在二面中面试官没有深入探究技术细节，那么作为面试者，应该主动出击，把握机会，展现你的技术潜力和热情。
那么如何展现呢？当面试官问及你的技术动态时，要展现出你的真实学习情况和深度理解。如你所看的书籍、学习的语言和技术博客等，都应当与技术深度相结合，而非泛泛而谈。例如，当面试官问及你最近在看的书时，你可以回答：“我最近在学习《C++ Primer第5版》，深入理解C++11的新特性...”这样的回答能够展现出你对技术的深入学习和实践。也要记住诚实回答，因为面试官可能会针对你的回答进行深入追问。
除了技术潜力，技术方向的选择同样重要。进入正确的公司却选择了错误的岗位，如同考上了正确的学校却选择了错误的专业。在面试过程中要清晰地表达你的技术方向和目标部门，这样才能更好地匹配到适合你的岗位和项目。在此过程中，试探面试官来自哪个项目组也至关重要，以便更好地了解是否匹配你的技术方向。
面试过程中态度和情商同样重要。多次面试后，你会对自己有多少机会拿到Offer有所感觉。在最后一面，要展现出你的真诚和热情。当面试官问及关于竞争对手的问题时，要学会策略性地回答，突出自己所在公司的优势和你对技术的独到见解。国内IT巨头企业的面试往往更为特别和多元，你需要根据他们的特点和企业文化来调整自己的策略。同时要注意选择适合的公司和部门要比追求岗位的重要性更加重要。在面对offer的选择时更要理智谨慎做出决定。总的来说拿下offer只是你职业生涯中的一部分成功但真正的挑战在于不断积累不断学习保持对技术的热情因为技术之路最公平也最残酷的地方在于没有捷径只有不懈的努力和积累才能不断前行！如需了解更多建议和故事请访问作者Java高级架构的链接以获取更多精彩内容。 |
