作为一名技术面试官，我深感招聘过程中的种种挑战。面对众多候选人，我时常在面试中寻找那些真正符合公司业务发展需求的人才。在这个过程中，我发现了一些让面试官感到困惑的问题和候选人表现，在此与大家分享并探讨。
关于简历中的一些问题。当看到候选人在短时间内频繁更换工作，每一家公司都呆不满一年，我会对他们的忠诚度、抗压能力以及长期发展潜力产生疑虑。这样的候选人一开始的印象分就会降低。技术栈中的“精通”、“深入了解”等字眼，如果候选人不能在实际技术问答中展现出真正的实力，这些词汇只会让人产生质疑。技术栈的描述需要平衡，既要吸引眼球又要真实可靠。
关于项目经历，我更加关注那些真正具有代表性的项目。如果候选人的项目写得洋洋洒洒却缺乏实质性的内容，我会觉得他们的业务很零碎，缺乏深度。我更倾向于那些迭代了几个版本、维护了多年甚至一年以上的项目，这样的项目更能体现候选人的产品打磨能力。
自我介绍环节也是一个非常重要的环节。有些候选人的自我介绍如同流水账一般，从大学毕业到现在的工作经历都一股脑地倒出来，让人听得云里雾里。好的自我介绍应该简洁明了，重点介绍在上一家公司的职位和负责的功能，简单描述最近项目的业务情况，这样既能节省时间又能给人留下深刻印象。
在问答环节，我注重考察候选人的专业素养和技术能力。口齿清晰是基础，对业务的熟悉程度更是关键。候选人在技术栈上的描述也要真实可靠，如果被问到相关的问题却答不上来，那么之前的印象分就会大打折扣。我还会关注候选人对热点技术和前沿技术的了解程度，如果候选人在底层原理和实现方面能描述得清楚透彻，那么他们的技术能力就会脱颖而出。
在面试的扩展环节，我会临时起意问一些技术问题或者线上问题的处理经验等。这些问题没有固定的答案，更能考验候选人的应急能力和日常积累。好的表现都是候选人日常工作的积累和体现。
收尾环节也是面试的重要组成部分。除了常规的“我这边问完了，你有什么想了解的吗？”我还会问一些更具深度的问题，比如公司要招这个岗位的原因是什么等。这样既能体现公司对招聘岗位的重视，也能考察候选人的深度思考能力和对公司文化的适应程度。在候选人回答这些问题时，我会特别关注他们的思考和表达逻辑。
面试是一个双向选择的过程，我们不仅要找到合适的人才，候选人也要找到适合的公司和岗位。作为一名面试官，我会尽力从多个角度去考察和了解候选人，希望能为公司招到真正有能力、有潜力的人才。以上是我个人的经验和总结，欢迎大家指正交流，共同学习进步。
作者：董懂 链接：[ 来源：掘金 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。]( |
