这周，我读了一本仿佛久别重逢的书，它让我豁然开朗，揭示了我为何放弃高薪工作，毅然决然走上自由职业之路，且决心坚持到底。让我从人做事的三个驱动力版本开始谈起。
首先是“驱动力1.0：生物冲动”。想象一下，我们为了对抗饥饿而工作赚钱买食物，或者为了爱情而努力打动心爱的人，这些都是生物冲动的体现。
接着是“驱动力2.0：寻求奖励，避免惩罚”。这就是人们常说的“胡萝卜加大棒”的策略，给予你金钱、物质、荣誉等奖励，激励你前进；或者通过裁员、降薪、罚款等手段，让你感到压力，从而努力避免惩罚。
最后是“驱动力3.0：内在激励”。当我们不受生物冲动和外界奖励、惩罚的影响时，所做的事情往往源于内在激励。换句话说，我们内心真正想去做，千金难买我愿意。
其中，驱动力3.0的三大要素包括自主、专精和目的。自主，是我们自己掌握方向的愿望；专精，是我们想把事情做得越来越好的强烈欲望；目的，是我们超越自身的渴望。
在组织内工作时，你需要遵守固定的上下班时间，做他人安排的事情，按照上司的要求行事，甚至可能和不喜欢的人共事。这些都限制了你的自主性。当你对奖励（金钱、实物、荣誉等）的渴望非常强烈时，你可能会忍受这种自主性的剥夺。当你感到可以获得基本生活报酬时，对自主权的渴望就会上升，更想掌控自己的方向，更难以忍受与奖励和惩罚相伴的自主权剥夺。
这种自主权的渴望体现在四个方面：工作内容、工作时间、工作方法和工作团队。对我而言，首先是工作时间触发了我的自由职业之路。当女儿上小学后，我想接送她、参加家长会、参与班级活动时，却不得不请假，这种被束缚、失去自由的感觉让我无法忍受。再加上我所处的单位不支持ROWE（只关注结果的工作环境），在西安也找不到这样的公司，所以出来自己做点事情似乎是唯一的选择。
我一直喜欢软件开发、设计和写作，进入心流状态时的体验让我陶醉。我喜欢把一种技术吃透、做精，也喜欢研究新技术不断刷新自我。我的兴趣逐渐转向职业规划咨询和写作等方面，这些在软件开发企业并不容易成为主要工作内容。工作时间和工作内容的自主权缺失，促使我在2016年底决定离开公司，开启自由职业生涯。
离开前，我制定了A计划、B计划和Z计划，告诉自己如果到2020年收入无法回到以前水平就回去上班。自由之后我发现，其实回不去了。无论自由之路有多少困难，我都不愿再回到那种不自由的工作环境。这是因为一旦拥有自主权，就会让我充满掌控感，一旦体验过就不愿放弃！
在没看这本书之前，虽然这种感觉强烈，却是朦胧的。看了这本书后我恍然大悟，原来是掌握方向的强烈愿望让我不愿再把自己交付给组织。
不愿回归组织的另一个重要原因可以用驱动力3.0的第三大要素——目的——来解释。我现在的目的非常明确：通过分享知识与见识帮助别人同时也帮助自己。而且这个目的可以无限迭代——今天影响一个人，明天影响更多人，不断超越自我。做这件事本身就是一种奖励，即使没有人给我奖励，我依然愿意为之努力。
在组织中工作时，为了实现组织的商业目的，我可能会失去实现个人目的的时间和精力。现在，我终于可以全身心地追求我自己的目的了！今天我要向你推荐一本极具启发性的书籍——《驱动力》，由才华横溢的丹尼尔·平克所著。这本书犹如一盏明灯，照亮了我前行的道路，解答了我心中的困惑，让我对未来有了更加坚定的方向。我深信，这本书也将为你带来极大的帮助。
这本书的核心主题是驱动力3.0，它涵盖了自主、专精和目的三大要素。这不仅仅是一本关于驱动力的书，更是一本充满智慧和洞察力的著作。除了深入剖析驱动力3.0的背景，书中还引入了许多引人入胜的概念。
从推算型和探索型工作、基线报酬到金凤花任务，再到自我目标体验结构，每一个概念都独具匠心，让我在阅读时不断发出“原来如此”、“恍然大悟”的感叹。这些概念不仅富有创新性，而且具有深刻的实践指导意义，能够帮助我们更好地理解当今世界的复杂多变，并为未来的道路指引方向。
《驱动力》还介绍了“如果-那么型奖励”和“既然-那么型奖励”等理念，这些理念既富有哲理，又极具实用性。它们能够帮助我们更好地认识自己，发掘内在的潜能，实现自我价值。
这本书是一本值得一读的好书，它将为你提供深刻的见解和实用的建议，激发你的内在动力，帮助你在人生的道路上走得更远。我真诚地希望这本书也能为你带来帮助和启示。 |
